평가체계

일하는 자세 평가

15개의 일하는 자세 항목별 행동기준에 대한 평가를 연 1회 실시합니다. 일하는 자세 항목에 대해 동료팀원이 평가하는 다면평가와 강점·보완점이 포함된 평가리포트를 활용한 피드백을 실시하여 평가의 공정성을 확보하고 있습니다.

성과평가

조직의 Mission 수행 및 Biz. 활동을 통해 창출하고자 하는 명확한 성과 목표 및 성장방향 제시 및 결과를 투명하게 공유하고 차별적 보상과 승격을 통한 동기부여를 통해 업무 수행자가 자발적으로 목표를 달성하도록 유도하고 있습니다. 또한, 달성된 성과에 따라 차등 보상함으로써 성과 극대화를 추구하고 있습니다.

보상체계

경쟁력 있는 보상수준 확보

최고 인재의 채용 및 유지를 위해 보상의 시장경쟁력을 확보하고 있습니다.

최고 성과에 대한 최고 보상 실현

성과주의 문화를 실현하기 위하여 높은 성과에 대한 높은 보상을 실시하고 있으며, 조직 및 개인 성과에 연동하여 보상하는 시스템을 운영하고 있습니다.

보상의 구성

보상의 구성

기본급	- 급여중에서 가장 근간이 되는 요소 - 개인의 인사평가 결과에 따라 차별적 보상
성과급	- 사업부 실적 평가와 연계하여 성과극대화 도모 - 연초 조직이 설정한 대비 달성도에 따른 차별적 보상
수당	- 직책 및 자격증에 대한 부가적 보상

승진체계

승진의 공정성 도모

본인이 달성한 성과와 각 직급에서 갖추어야 할 자질과 역량을 가지고 있는지를 인사평가, 상벌, 외국어, 리더십 등 다양한 분야를 종합적으로 심사하여 승진을 결정합니다.

복리후생

복리후생

Support	- 건강검진 제공 - 단체상해보험(실비)
Care	- 직장 어린이집 운영(마포, 울산) - 고등학생, 대학생 자녀학자금 지원 - 국내·외 학술연수자 학위과정 지원 - 해외 근무자 어학 프로그램 수강 지원 - 콘도 회원권 이용
Work & Life Balance	- 연중 휴가 5일 사용 - 징검다리 휴일 강제연차 사용 - 장기근속자 포상 휴가 제공 - 5일 연속 Refresh 휴가 사용